2020年终决算人力成本问题显露，企业如何实现高效经营？

年终决算,是所有企业都需面临的问题,也是许多企业都在头疼的问题。对于规模庞大、人员数量众多的企业而言,年终决算是一项极大的工程,不但要清查资产、核实负债,还要对账、结账、编制财务会计报告,十分消耗精力和时间。而且很多时候,即使企业花费大量时间完成了年终决算,也不能保证自身的财务完全合规。所以对于许多企业而言,开拓业务不是最难的,最难的是如何快速、正确的完成年终决算这项任务。

基于此,各企业熟知年终决算工作的范围便显得非常重要,这样一来,不仅能避免产生许多不必要的问题,还能减轻企业年终决算负担,缓解经营压力。而按照性质和结算方法,可以将年终决算工作的范围分为三类,分别是清理清查类,完善规范类和特殊关注类。

其中,清理清算类,涵盖广义资产的清查盘点,各项往来项目的函证以及各类投资项目的函证三项内容,而完善规定类,则包括会计核算梳理事项,会计政策及估计事项以及金融机构开户事项。至于特殊关注类,具体包含金额较大及性质特殊的销售合同的处理、收入及成本确认是否合规、特殊科目形成的合理性正确性,以及是否存在预计负债等内容。

由此可以粗略了解,年终决算需要忙碌的内容有很多,工作繁重。因此,许多企业为减轻压力、创造更多利润,纷纷积极地寻找经营中存在的问题,于是“人力成本”作为成本支出中最为重要的一项内容,很快便引起各企业的注意。很多企业发现,人力成本高是导致企业经营成本高、结算工程量大的重要原因,也正因此,许多企业降低人力成本的需求也变得十分迫切。所以部分企业为合规地降低人力成本,开始选择与第三方机构用友薪福社合作,借助其掌握的技术和平台降低人力成本,实现更合理、更高效的经营。

作为社会化用工领域整体解决方案服务商,用友薪福社经多年深耕,已为10000+客户提供过服务,涵盖金融、文娱、地产等多领域行业。依托领先技术、业内头部专家团队以及社会化用工综合服务云平台,用友薪福社能为有需求的企业提供全国落地式服务,并从多方面入手帮助企业调整组织结构,攻克人力成本难题。

目前,多数企业采取的用工方式是标准全日制用工模式,在该模式下,企业需要承担医保、社保公积金等固定费用支出,开销极大。因此,企业若想降低人力成本,首先要做的便是在用友薪福社的帮助下调整用工模式,转传统雇佣模式为更加灵活的社会化用工模式,进而与员工建立“利益共享、风险共担”的合作模式。

同时,人力成本也与招聘成本相关。因此,企业若想进一步降低人力成本,也需在用友薪福社的帮助下,通过社会化用工招募副业无忧平台直接筛选符合岗位需求的社会化用工人才。如此一来,不仅能节省招聘时间、提高招聘效率,还能有效降低招聘费用,实现有质量、有效率、有保障的人才招聘。除此之外,用友薪福社依托用友薪福学院,通过提供培训服务的方式,也能帮助企业压缩人力成本、优化用工结构,进而促进企业业绩增长。所以不难看出,用友薪福社极具实力,能帮助企业有效缩减人力成本,提高经营效率。

如今,“人力成本高”已经成为许多企业的痛点问题,而随着社会化用工的普及,这个问题将变得更加严峻。因此,用友薪福社作为社会化用工领域头部企业,未来也需努力革新自身技术及平台,进而为企业呈现内容更加优质丰富的服务与产品,为更多有降低人力成本需求的企业提供高质量服务,助力更多企业降低人力成本,实现企业业绩指数级增长。

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