IEEE声明:必须遵守美国法律 华为员工才可保持会员资格

新京报快讯(记者 冯琪)5月30日上午，针对IEEE(Institute of Electrical and Electronics Engineers，国际电气与电子工程师协会)禁止华为员工参与杂志编审一事，IEEE中国官网发布声明称，违反EAR(美国出口管理条例)的行为将受到重大的民事或刑事处罚，包括罚款或监禁，IEEE必须遵守美国及其他地区管辖权内规定的法律义务。但华为员工可以继续正常保持IEEE个人及企业会员资格，并行使投票权等。

该声明印证了自5月29日起网络上流传的IEEE禁止华为员工参与杂志编审一事为真。5月29日曝光的邮件显示，IEEE声明“根据IEEE FAQ文档第12项，我们不能使用华为员工作为期刊的同行评审过程的审稿人或编辑。”

随即北京大学信息科学技术学院教授张海霞发布公开信，申请退出IEEE期刊编委会，并表示这种行为远远背离了作为一个学术组织的基本准则，挑战了全世界所有科研人的底线。”

IEEE中国在5月30日的声明显示IEEE遭受到一些压力：“2019年5月16日星期四，负责管理和执行 EAR的美国商务部工业和安全局(简称“BIS”)将华为技术有限公司及其68个附属公司加入限制名单。违反EAR的行为将受到重大的民事或刑事处罚，包括罚款或监禁。”“(作为一个在纽约注册的非政治性，非营利组织)IEEE必须遵守美国及其他地区管辖权内规定的法律义务。遵守这些法规能保护IEEE及其志愿者与全体会员。”“相关美国政府的法规限制了华为公司及其员工无法参与IEEE一些通常不向公众开放的活动，包括一部分的出版物的同行评议和编辑过程，而IEEE需要合规。”

同时IEEE在声明中称，所有IEEE会员，包括华为员工，都可以继续正常保持IEEE个人及企业会员资格，并行使投票权;正常订阅、访问IEEE的数字图书馆并阅读IEEE其他出版资料及文献;正常提交技术论文并正常进入发表审核流程;正常参加并出席IEEE赞助的学术会议及活动，并可以赞助或接受IEEE的奖项。与华为有关的会员还可以正常参加商务、后勤和其他会议，包括参与学术大会的策划。华为及其员工可以继续成为IEEE标准协会的成员，包括正常获得或行使会员的投票权;正常参加IEEE标准制定会议，提交新的标准提案，参与标准技术提案的公开讨论。

IEEE表示，如果美国政府对EAR在同行评审方面的应用做出进一步阐释，IEEE将进行相应的调整。

据悉，IEEE为全球性非营利性跨国学术组织，致力于电子、电气、计算机、通信等领域的科研，具有较大影响力;旗下有《IEEE Transaction》、《IEEE Magazine》等众多学术期刊杂志等。而华为有多位研究人员在该机构担任学术职务。

关键词： IEEE 美国法律 华为员工