金融机构对金融科技人才重视程度普遍提高

12月23日，《中国金融科技人才培养与发展问卷调查(2021)》分析报告正式发布。根据课题组调研，2021年45.85%的受访机构金融科技人员占比在10%以上，与2020年相比进一步提高，说明金融机构对于金融科技人才的重视程度普遍提高。

不过，报告亦指出，目前我国金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口，且以应届生校园招聘为主的招聘方式使得入职人员在金融科技技能经验方面能力不足。

此外，金融科技人才薪酬也是各方关注的重点问题。此次调研中，八成调研机构金融科技人才平均薪酬在1万元以下，且一半左右的调研机构金融科技人才平均薪酬与其他岗位平均工资基本持平。城市之间金融科技人才平均薪酬差别较大。此次调研中，上海金融科技人才的平均薪酬最高，90.16%的金融科技人才平均薪酬在1万元以上。

值得一提的是，城市商业银行在金融科技人才机制建设和金融科技人才平均薪酬方面整体落后于其他类型商业银行，尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞争中不具有核心优势。

基于此，课题组提出四点政策建议：一是拓展金融机构对于金融科技人才的招聘途径，通过各类培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力;二是高等院校需要完善金融科技课程、培养方案的设计，为社会培养并输送高素质的金融科技人才;三是地方政府进一步完善金融科技人才支持政策，推动建立城市金融科技人才评价体系;四是行业组织进一步完善对金融科技人才的培养体系，推动金融科技师技能培养与资格认证。

据悉，本次报告由中国银行业协会和国家金融与发展实验室作为学术指导，东方银行业高级管理人员研修院协办，金融科技50人论坛组织完成。希望深入了解我国金融科技人才培养和发展现状与实际需求，为制定金融科技人才的培养机制、人才目录、课程方案、发展对策等提供参考建议和智力支持。(记者 岳品瑜 廖蒙)

关键词： 金融机构 金融科技人才 重视程度 专业人才