---《2022上市公司人才需求及发展环境报告》发布：55%上市公司为员工提供股票期权

证券时报记者 王小伟

3月25日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，全面分析我国上市公司当前招聘现状。其中显示，近三年国内上市公司总市值稳定增长；上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%值得注意的是，根据报告中统计数据，公积金覆盖率100%，55%上市公司为员工提供股票期权。

具体来看，上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%。智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

从上市公司招聘结构来看，65%职位集中在一线及新一线城市。从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

行业方面，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。

在上市公司福利待遇方面，公积金覆盖率100%，67%上市公司提供补充医疗。调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。其中，补充医疗保险的优势突出，这一能大大缓解员工就医压力的保险，对当下更注重健康的求职者群体甄选公司来说已是一个考量因素。

值得注意的是，55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴。奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。

在这些基础上，上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月。数据显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比于非上市公司长13个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点。可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司。

关键词： 上市公司 股票期权